中工网讯 马某在某电子公司工作4年，每月工资2000元，公司未为其缴纳社会保险费。2016年4月19日，马某向电子公司递交书面辞职书，辞职理由为“单位工资较低，本人要出国打工”。后马某出国打工的愿望未能实现。2016年6月，马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以电子公司未依法缴纳社会保险费为由，要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
因调解不成，仲裁委依法驳回马某的请求。
仲裁委认为：劳动者欲从用人单位获得经济补偿，必须符合法律规定。虽然某电子公司存在未依法缴纳社会保险费的情形，但马某辞职时并未以单位未缴纳社会保险费为由提出，而以出国打工作为解除劳动合同的理由，出国打工系其真实意思表示。因此，马某要求支付经济补偿的请求，不应获得支持。
